时间：2007年4月12日 15：00

地点：牛顿办公楼

会议主题：《电脑爱好者》半月谈

主持人：杜昕。

嘉宾一：北京暴风网际科技有限公司人力资源总监：王超。

嘉宾二：北京网聘咨询有限公司市场公关部经理：把冉。

嘉宾三：北京《电脑爱好者》杂志社主编：封立鹏。

嘉宾四：北京《电脑爱好者》杂志社编辑部主任：张健。

　　主持人：首先我介绍一下我们活动的主旨，刚才也谈到了一些在企业和招聘的的范围应该这么说，和企业大学生之间搭一个桥梁，让大家的信息能够通畅起来，因为我们有的时候，可能看到大学生找工作，恐怕要废很多力气，企业去招聘人才也废了很多力气，我希望通过我们的访谈，能够让我们的信息交流起来，先请各位嘉宾来介绍一下自己。

　　王超（以下简称为王）：我们从事人力资源管理工作今年大概是第9年，我是大学毕业以后，第一份工作是从人力资源开始的，做到主管再做到经理管理这样的角色，我大概就是这样一个过程，现在主要在暴风影音负责公司的人力资源的规划和人的管理和招聘。

　　把冉（以下简称为把）：我现在在智联招聘的公关部，还有一些跟人力资源相关领域的一些研究，通过这些研究的结论希望能够给求职者，提供一些数据上的知识和资讯的服务，这两年多，我在做这块工作的时候，我们主要由这几方面的研究，我们一方面做大学生的研究，我们和《东方时空》做了一个节目，招聘渠道就业趋势，我们做得比较大的系列就是职场状态，目前职场人的工作和生活的状态。第三，我们两年来在和央视经纪平台来做雇主品牌的研究，第四，我们从去年开始做的中国企业家杂志和北大社会研究的合作的关于职场伦理的调查，从去年开始我们开始做一些分行业的调查，希望能够针对不同行业的求职者能够给它们数据上的帮助，这主要就是我的工作。

　　封立鹏（以下简称为封）：我是电脑主编我们主要是电脑制片主要有五个产品，一个是电脑杂志，还有电脑笔记本，这几个业务，板块在我们的事业部里面协调。

　　主持人：我是今天的主持人杜星，今天有一些问题问王总这面，我们知道暴风影音软件，是多媒体播放软件，我们也许对这个软件很熟悉，您能不能在这个方面给我们介绍一下。

　　王：暴风影音软件目前为止应该算是整个中国具影响力的播放软件品牌。暴风影音诞生于2003年，有很多的用户就从2003年开始接触这个软件。暴风影音的主要的特点就是支持格式多，占用的资源少，属于免费共享的软件，比较易于使用，这些特点现在受到很多网民的亲睐，2007年的1月8号，暴风影音由原来个人共享的软件，转化成公司运营。同时我们公司比较庞大的队伍就是技术研发的团队，我们技术主编叫陈庆林，以他为首，这样一个研发团队，是我们目前暴风影音这样一个研发的骨干，2007年的4月3号，暴风影音有了公司化运营，全球首创的MEE媒体专家的引擎，这种专利技术现在超越了国际巨头微软，打破了国外的传统的播放软件在中国垄断，也就是说这个真正称为我们中国自主技术这样一个播放技术的楷模。现在截止到目前，暴风影音累计下载的量大概有2.8亿，每天有超过850万人在使用这个软件，每天上线用户是2500万，播放文件大概统计每天播放文件有3500万，大概软件和公司目前是这样的情况。公司60%的研发。

　　主持人：刚才听了王总这面的介绍，暴风影音公司在慢慢的发展，一步一个脚印，可以说从刚开始一个个人软件，成长为现在的一个公司，在发展上可能要不断的融入优秀的人才，才能有更大的发展，你们这方面能不能介绍一下暴风影音现在大概的机构设置，还有员工的年龄层次这种成分。

　　王：目前大概的架构会分几部分，一部分大概有60%的属于技术研发的这些人才，他的年龄层次平均年龄在25—26岁，刚刚参加工作时间不是很长大概有三年自由这样一部分人，研发的骨干大概在28—30左右，其余的有一些类似于产品市场这样的部门，有行政财务这样职能的部门，有销售的部门，基本是这样一个架构。其他的职能部门平均年龄大概是28—30左右，这样一个层次，最主要的原因我全公司的平均年龄大概是26岁。

　　主持人：相当年轻的一个企业。

　　主持人：王总这面好像跟智联招聘也是有一段渊源的，在之前的交流过程中有没有一些的觉得帮他们做一些服务。

　　把：现在基本是招聘会的服务。

　　王：我和智联招聘合作过的，比较多的成分应该是属于成分，线上的招聘，因为智联在这个行业里面应该是属于最有名的，我们也是做这个起家的，还有类似于市场调查，还有行业性的市场调查对于我们来说很重要，我在2002年做，那时候开始接受企业的薪酬。

　　主持人：能问一下主要招聘的是年轻人还是应届毕业生。

　　王：对于企业来说，没有界限，我们只希望到公司能够完成公司交付的工作。

　　主持人：那您这面对应届毕业生的招聘能占到百分之多少。

　　王：一般的企业生对迎接毕业生应该说是敞开大门，我开了这样一个窗口我在招聘，我真正录用能占到多上，这个可能更能体现实际的水平，从整个简历来讲大概会占到20—30%的样子，这个比例是怎么得来的，主要是有一些关键岗位。我比较注重以研发起家，这样一个团队对我来说40%以上就是需要应届毕业生，大家知道尤其是正好今年杂志也很相符我们的注重型爱好网络爱好技术，我现在可能需求得更多是这些人，他可能刚刚毕业但是他还没有毕业，但是他对网络技术很感兴趣，我们为什么会有40%的经历放到这上。

　　主持人：为什么刚才要问这个问题，我今天特别偶然，每天上班的时候，开QQ他就说大学生还没有农民有竞争力，具体可能对我们这些人来说，这句话布什很好理解。

　　把：我们的专业设置和需求之间有眼中的需求性矛盾的，这是一点，比如说就像我们高级技工的短缺，他在总量上他就是学习德国，在大学生这块，一个是他专业上本身结构设置的问题，另外还有一个问题，就是刚才您说的问题，供需之间有效的通报还不是特别有效，可能就像王总可能需要有一个很大的空间给应届毕业生，但是应届毕业生没有找到这样一个单位，这是凉快，一个是正题结构性的矛盾，一个是信息的，还不够。

　　有人就说前几两天就跟几个专家聊天，大学生就业的问题，读了书反而找不到工作，尤其是对农村的孩子，现在好多都变成这样，你们家儿子送城里上学还找不到工作。有了这种新的说法，所谓的读书无用论，特别是在一些贫困的地区，我们也是最近准备推出一个专门的帮助贫困的大学生来促进它们职业发展一个全新的计划一个频道专门来做这件事情，为什么有人提出来，上大学还不如去当农民工。这个价值体现不出来。

　　主持人：特别是上大学要花费家里很大的经济。王总这面怎么看，您这面录用有一些大学生做研发，它们身上有甚么必要的素质。

　　王：先举比较实际的例子，06年7月份，实际最后招聘录用的在我目前公司整个技术研发团队的比例占到目前的15%—20%的样子，就是应届毕业生，我只的是现在还在我这里很好的表现，所以从这个数字来讲，因为到现在工作一年，我愿意用心培养他，在这个相对于社会大环境来说，对应届毕业生，对这个比例已经不是很大了，这个原因可能会多方面，有的是针对与应届毕业生本身，比如说社会对他们也有所谓的理解，说它们眼高手低，企业方确实在招聘过程当中遇到了迎接的毕业生，比如说工作了半年。先就业再择业，最后创业，作为企业方来讲，这其实也在误导一些学生，作为企业方来讲一个很成功得大企业，我作为大企业的人力资源来讲，对于每一个部门，目前社会上有多少大企业可以提供，毕竟还是占少数，我不可能花两年去培训，这是实际的问题。很多大学生他当时的目标他只要我学什么，我希望我什么时候能拿到毕业生，我知道我学什么，以后在社会上有没有竞争力，他的概念是能否毕业能否拿到学位这样一个很大的问题。那时候我建议包括院校在大一，大二，的时候，灌输一些理论。

　　主持人：我们我都从高考的时候走过来，我们当时流行一句话是什么？高考是考学生，高考时候填资源是考家长。在填志愿方面，也是在考家长。

　　学生代表：您接受专科和自考的学历吗？

　　王：我对于学历因为每个公司他对于招聘的要求包括对每个职位都有区别，我不是很看中学历，因为学历的东西并不能体现为能力，企业真正用人是要用的能力而不是学历。举个例子，比如说我现在需要销售代表，你假如说是一个博士或者说是硕士，你觉得我用他的可能性大吗？我可能会更青睐与你，因为你接触了社会，有了一定的经验。这是根据不同的情况来定。

　　学生代表：我们两个同学一块应聘，我当时发挥比他好，但他应聘上了，而我没有。这是为什么？

　　王：我会选你对社会的感悟力，你会对思维得敏捷程度和应变能力，所以我们在学往学校教的一些书本东西，同时我希望所有的大学生，进可能的接触社会更多的跟人去打交道，为什么有很多的人说迎接的大学生要比工作几年的机率小很多，你实际参加工作，跟你在学校里不一样。你只要把这个方面抓住机会更多的学习，对于你毕业以后从事找工作来说是有很大的帮助。

　　主持人：这个问题把小姐这面应该能给出一些……

　　把：其实你的面试也是一次沟通的过程，有的人他就具备一种能力，在最短的时间，能够把最优秀的东西表现出来，因为以前也给大学生做培训做资讯，大学生你在大学期间有几个事情要做的，想清楚自己，没有人说能够净下心来想想我能做什么，干什么，到底什么是我的兴趣，这个兴趣等同不等同于我的能力。我在上研究生的时候，我的导师说一句话让我终生受益。现在有某些人说这个专业是赚钱的，我就报这个专业，你上一个边缘学校的边缘专业，看起来似乎是热门专业，但是在你就业的时候，会遇到很大很大的问题，首先做的第一件事情把事情想清楚，什么是第一，实践是最重要的。我们做过一个调查。学生的简历最多的看是什么？看得最多是实践和实习，在你有限的时间里面可以做这样一些工作，但是前提也不要耽误你的专业，你连你专业都没有搞好，你去实习有甚么用，在实习的过程中，培养的就是和人的交往和沟通的能力，所以我老说进职场。你通过实习一个是积累自己的经验去找自己的职场感觉。因为我们现在的学生，有点着急，所以在面试过程中有时候会有这样一些情况是机遇的表现自己。有时候你说的多，你暴露的问题就多。我觉得其实让我去王总那里面试的时候，我的度也不一定做的好。

　　王：一个老师当时给我介绍了一个比例，面试官可能会是这样，你在被面试的时候，最好的比例是你和面试者你们两个话语各占50%，比如说我们两个人的面试过程在30分钟，最好我们的话语全在15分钟，这样是最好的，不要我完全被你问，你在听，这样不好。这还是要考核你的能力，这是很综合的，一般情况下，比较理想的面试，我是站在应聘者角度来说，这对于它们来说是最有利的方式。

封：我经常招聘我有这样的感觉，你首先要知道这个公司是做什么的，他的优点在哪里，缺点在哪里，一般都是部门和人力资源的面试，你要说一些你的想法，人力资源部门的那些同志就都会盯着你其看。我觉得目前招聘的人还没有做这个工作。

　　王：我有一个问题比较尴尬，这个人在我看来，他的简历还是很不错的，他的第一句话就把他在我的脑海里的印象打破了。

　　主持人：您一般在面试的时候会问什么样的问题。

　　王：我基本上对于每个行业每个职位除了一些基本的情况，可能我会寒喧几句，那时候我不是真正的了解你的情况，在你来之前已经了解过了，那时候我问你的问题都很简单，那个问题都是给你的过渡。真正我要问你的问题可能从我的角度了解，你来了之后可能给公司带来什么样的价值，我可能会用某些问题来激发出你说出这些问题，你来了之后不管你是什么样的经历，你来了公司能够给我们带来什么样的价值。

　　主持人：像王总这样的问题，就像一个很大的贸易，对于我们的学生来说，他应该从哪些方面来思考，可以理清这个思路。

　　把：我招人肯定要为我的企业带来价值，我们从应聘者来说，最明确的说你能做什么？你能做好什么？包括我们在企业里面每年底要跟老板谈涨薪，你要说我给公司带来什么样的价值，刚才王总这么快说到价值的问题，实际上也有一个大学生的自信心的不足，就是误解大学生眼高手低，现在它们其实眼已经不高了，很多的大学生面对这样就业的困难，也是把自己的工资压的很低，不是说你压低工资就能解决就业问题，企业不是说越便宜雇一个人好，我们发展中的公司，不在乎这些，而是在乎你这个人能为我们带来什么样的价值，我刚才说，我自己想清楚了，企业现在很关心这个问题。

　　主持人：我们现场再摹拟一下，这面有学生，我们来试试吧！

　　学生代表：我能够加入暴风影音这个公司，我应该能在产品的对外推广上，在外宣传上应该会有帮助。

　　王：这基本上是你的介绍，类似于字数，向我来表达你的意愿，可能我接下来就会问你几个问题。我先问你了解多少？

　　学生代表：我一直在用暴风影音，我一直向我们同学推荐，我们的同学问我，我就告诉他用暴风影音可以打开这些。

　　王：你很有信心加盟到公司，在你的职位上把你的的市场做的很到位，你怎么样通过什么样的方法来实现你的想法，你怎么样能把你的行动体现。

　　学生代表：首先我是学外国语言的，语言是种工具，我能用这种工具打交道用上，比如说在外国的宣传推广，利用我的语言优势我就在这个方面会有一些帮助。

　　王：求职者我们的大学生朋友，再次之间，他基本上都是以自我为中心，我认为我英文的能力能够给您带来什么？实际你没有真正的了解你真正需要什么？我们假设我们一现在不需要打开国外市场，这是一种假设，我现在就是在北京做，这是假设，所以这个还要更多的了解企业真正的发展模式是什么？你才能知道你的定位跟企业的需求是什么？我在问你的问题的时候，没准我已经把这个人定了，所以还是要在之前，把企业的下一步发展，要了解清楚。比如说我现在最需要技术的核心人才。我就会要你，我愿意花两年的时间培养你，我只是一种假设，应届毕业生和我们之间的衔接这是一个问题，因为你希望产品市场这方向去发展，我可能会说你一个问题，井盖为什么是圆的。

　　王：我对于比如求职这种岗位的人，我要问这个问题，我需要的这个人特别能够善于抓住这个问题，你必须有这个能力才可以，因为他没有一个固定的答案，因为井是圆的，这个问题没有固定的答案，这就是我的想法。

　　主持人：我们这些学生还没有其他的问题：

　　学生代表：我知道我们这一届，到最后应聘的时候，我们的回复基本上都是一样，都是培训，都是说你大学四年学的东西这面用不上，我们的研发确实做不了，我们创造的价值确实有限，最后还需要让我们培训，王总您对这个问题怎么看。

　　王：首先我们做为应届毕业生，刚才把小姐有一个定位非常好，你可以把你刚才工作的时候你可以定为“大五”大学五年级，这个问题关键在于定义其实社会不是这样。我在大学毕业第四年的时候，我自己花钱去学MBA，我认为这样一个过户过去的经历和能力，跟几年前还可以，可能几年之后可能达不到这个要求了，首先定位要选准。其次我要回答你第二个问题，企业方需求的应届毕业生。我当带来了对于技术研发所有招聘的这一块。比如说我需要的C语言，比如说VC，MFC，比如说.COM，这些语言你现在会多少，或者说是掌握哪一种。

　　学生代表：我们确实学过这个，但是实际操作时问题。

　　王：这可能就是读死数书了，我可能要用到你了，你根本没有用到，你可能学到这个东西，你可以用到大三、大四，你就可以跟一些网友去交流。

　　学生代表：这样说这个培训师按照机遇现有的教育体制的问题应运而生，在学校里面，国家教育部给我们的目标是往科研上去拉，让我们做CPU，做一些系统及但这个东西到最后就成了高高不成低不就的状态，这是不是体制的问题。

　　王：我们现在谈体制有点大，这个问题说回来还是归纳到自身，因为你有时间，我不相信你在大学四年的时间，你知读了60本书，不可能。你可以把你的时间拿出来一部分，我就要研究一个技术，我就想要做一个小小的程序。我只要认为你，你有过这样的经历，我二话不说我就可以要你。

　　把：我不是不想用应届毕业生，我只是要求你们你在大学期间做成过一件什么样的事，有的人就策划一次活动，你的活动是怎么搞出来的，它们做市场得失非常关心的，但是他说就没有一个人能够详详细细把他说出来的，你让他详细说出来一件，但是他不能说出来。我觉得就是一个规划，我认为计划是赶不上变化，但是总的想法，总的规划你是要有的，是从你一进校园是有的，你要思考你将来要做什么，你在大学的时候，就要为这个来做准备，你要把他想清楚，你做的准备工作绝对是不一样的。

　　学生代表：现在培训这方面，有人说像上学了，学习理论方面，你就看培训班，直接去哪里，学完就能上班，现在我们有点疑惑。

　　把：我觉得不一样的，大学既是一个积累的过程也是一个成长的过程，是特别重要的社会化的过程，包括我们刚才说的人与人之间的相处沟通，在大学中也是体靠的，大学他也是一个小社会，比社会单纯的多。大学是基本的知识的积累。在我们选择课程的时候，你要首先想清楚自己干什么，你要选择好自己的发展道路，那么你有提高自己技能培训这一定是件好事。

　　学生代表：简历投完了老没有反应。真要通知面试要注意一点什么呢？

　　把：网络性招聘有效性啊相对比较低一些，你要先了解这些企业，不是说你投向的简历越多，你就投多少。不能简单的用你简历的反馈率来说现在的就业形势就不好，我觉得还是说你自己先要去了解，了解逆向找工作的企业，有些的人连职位描述，连要求都没有投了，我们经常会遇到这样的情况，这不能怪我们网络招聘。有时候大家都不注意这些问题，男的就会投女的，我们要经过一些筛选。

　　王：我们其中的一大模块是招聘，我要给我企业内部相关部门去招人，对于企业来说，相互配合。我现在比如说收到这个简历收到简历之后，我第一步初筛一下，把基本入选的人，给相关部门，最后他来决定这个人行不行，这个人才行不行，企业大概就是这样一个流程，为什么要把这个流程介绍给你们，我不跟你们开玩笑，我发一个职位，我头一天下午发一个职位，第二天早上打开电脑有774封简历。比如说体的简历在第50份，你的很幸运了，我前50个就能看看到你，真正在你简历上停留最多会5秒钟可能我的企业里有一个招聘经理，他天天去干这个事，一般情况下，对于招聘经理对于这个简历最多停留10秒钟，所以之前准备工作还是要做。

　　学生代表：长相重要吗？

　　王：其实长相这个问题在我的概念里没有这个问题，我从来没有把概念在这个脑子里面概过，我刚才一直在强调这个问题，就是能力，从古代到现代，没有一个人说他的能力和长相有直接的关系，我已经清晰的定位了，我就要能力，所以这么去比较，跟长相没有关系。

　　主持人：那你的市场部门呢？

　　王：在我100个人筛选，可能有10个人不错的，在这个里面会有一定的比例，可能优选的话相对好看一些就更适合这个工作，我感觉你好看，你比我还好看，我不用，这个问题确实存在，所以这个问题永远不能一概而论。

　　学生代表：我有创业梦，我们的暴风影音崛起是非常快的。

　　王：我认为如果谈到创业这个问题，可能更多的应该是从大学毕业了之后，有你自己的规划。我有一个朋友，他是大学以后开始创业的，现在的定资产是16个亿，大学到现在应该是工作了6年了，他在工作两年的时候，在北京开连锁店，开了18家，两年，全使自己去经营。他是董事长，他每天站在连锁店的门面，自己去做前台，他可以24小时去工作，他确实有创业的梦，你怎么能够把你的激情和梦化到实际的东西了。

　　学生代表：暴风影音对一些应届毕业生招聘有甚么要求吗？

　　王：我可能最终落脚点在技术层面，我这面可能从技术行政职位。技术这一块因为搞技术这一块新生力量是我需要的，因为它们敢想敢干，他们的头脑很灵活，搞技术得到40岁以后，他就有一些东西部去用了，他原有的东西已经概括了，在这个层面我特别希望敢想的最好是应届毕业生。

　　学生代表：现在大学毕业生，一般是两条路，一个是考研，一个是工作。我再去学习，最后还是不能就业。您怎么看这个问题。

　　王：我在网上看过一篇文章，到底应不应该读研，有一些同学是害怕找不到工作的尴尬，其实对于读研来说，我并不否认他你读研读到更高的地位，再就业上也许就会有更大的机遇。

　　主持人：我想替女生问几个问题，在IT行业里面女生本来就是比较少的一个比例，就像今天在座也能看得出来，女性比较少。女生是不是进入IT行业他是不是会更难一些。可能就像刚才说的那样为了缓解就业，社会对女性来说还是比较苛刻一些，您作为一个企业的总监对女员工怎么样看。

　　王：相反我倒认为有些方面比如说前台，比如说行政助理，我的招聘主管有的时候会拿来跟我讲这个男生来应聘行政助理了，这本身不存在性别的差异，有多少年轻的女孩在选择大学学专业的时候，去报名各个技术研发呢？从那个时候就一定失衡了，因为男孩子做到一定程度歧视对社会是一种畸形，我觉得女孩更适合一些。真正去录用IT的女孩一共只有4位。

　　主持人：王总这面能不能在网络直播的同时，能发布一些职位。

　　王：我跟智联已经签了好几年的合同。

　　主持人：之前我们的网友讨论很热烈的，每次请企业代表的话是不是呆着着职位过来的，他们特别关心这个。

　　王：尤其像我们搞研发的这样公司，我可以很负责任的去说，有多少合格的人，我要多少，我可以这样去说，我认为你能够达到我的要求和意愿。有多少我要多少，但前提有一个概念就是必须达到我们的要求。

　　主持人：您接触的多吗？

　　把：其实就是刚才我们说到了简历这一块，刚才我们说在找一些过程中，有的是你的必修课.

    第一、你要查找一些真正适合你的公司和职位，你不能盲目的去投，从你第一步投的简历就要找准你的有效性，还有你的简历这一块，不能说做得漂亮就可以，而是要做的有能力。我们从第一步就提高他的有效性，如果说你特别幸运了之后，有了面试机会之后，你在面试之前做的功课刚才几位说到了，认真的研究这个公司，他的发展阶段，他的背景，和他职位的要求，你都不知道你去应聘这个职位去干什么？你怎么去回答这个面试管的问题，你也不可能提出你自己的一些想法。另外我们说了面试过程中掌握的一个度，刚才我们谈话的过程中他的比例就确实是这样的。我遇到的很多的问题，这个应聘者他说得比较兴奋，他也不知道自己在说什么？就跑了，面试官拦也拦不住，有问必答，但是一句话就是一句话，清清楚楚，我不知道面试中的一个小窍门，我自己喜欢这样，当你听到一个问题的时候，你马上在你脑子里想成1、2、3、。

　　就像王总的问题，我就会想好第一怎么做，第二怎么做，接下来该怎么做，在面试过程中脑子清楚和嘴巴清楚，是占了大优势的。我特别想提醒大学生的事情，千万不要因为这件事情小就不去做，大学过程中，包括职场信任，每一件事情一定都是有收获的。我最早到智联工作的时候，我是一个兼职，我们就是给专家打电话，我们当时有一个调查，有百人的专家团，您要做什么什么工作，我刚接到这个工作我心里也不平衡，让我打电话。但是，最后我还是打了，当我打第一个电话的时候我就觉得很困难，因为我不知道他是什么样，我不知道该怎么去说。当我打大第五个电话的时候，我的感觉就不一样了，我就心里很清醒，很平衡，一件小事不是说你做不做，

　　封：你在一个单位刚来的时候信任的时候，很多人在顶着你，好比饮水机你会不会放上去，地上赃了你会不会去扫，可能你的上级领导没有看到，很多人说你这个小伙子很不错，那你的主管对你的影响就会很高，在后面就交给你很多的任务和很好的工作，让你不断的完成，而且要善于总结，做了很多的工作中，你也许做得很好，但是最后别人总结出这个事情应该怎么怎么干，主管就会感觉你下一次一定要比这一次干得更好。你有一些细心的事情去做，就会引起别人的好评。

　　把：我也带过新人，一种人交给我不管了，另外一种人他就是改完以后打电话给我说怎么样，把您的发给我。这就是细心。

　　学生代表：有一个30多岁的人说他还在读博士，他说找不到 工作。

　　把：跟新的毕业生来说，这绝对不是你逃避就业的方法，你读完博以后也要就业，既然已经读书了以后，你就要把自己的提高，你既然读了博士之后，你尽量要把自己的往研究方面的规划。

　　王：刚才您说的这个想法跟我特别一致。

　　学生代表：对于外地毕业生来北京找工作他应该注意点什么呢？

　　把：它们面临的问题都是一样的，他并不是说他比北京的毕业生更难一些。

　　王：我认为他的风险系数要大。

　　主持人：我们的智联招聘很不错，提供了这方面的工作，

　　封：我比较喜欢招外地人，因为他有压力。

　　把：在北京也有外地学生，他们面临的情况也是一样的。

　　学生代表：其实我就是一个鲜明的例子，我就是从山东来的，自始至终，大家都在谈一个问题，就是这个能力，这个能力他是一个很泛的概念，他从招聘商来讲，他通过简历通过面试，他能看出什么？

　　主持人：因为我这面接到大学生的简历，我发现它们真的是一样的，好象一个模板套出来的的。

　　王：我最怕这样的简历，说的太细太细，这样既耽误我时间，也耽误你的时间。我认为如果到企业去，拿你小学的作文，那是没有用。

　　封：有很多的企业他会考察你，像我们作为招聘编辑来说，写一些文章，改编一个稿子，我拿一个很烂的稿子来改一改。实际就归结到你有能力来，确实能做，这是平时的积累，需要做的最终回到最根本的一句话

　　王：不能等到大四毕业以后，谈论这个问题，那时候已经晚了，那时候你就可以适当花一定的经历告诉我们怎么样丰富这个东西，如果你到大四的时候考虑这个事情那你就晚了。

　　学生代表：我现在虽然不是应届毕业生，但是我已经在考虑简历的问题了。因为压力比较大，现在我有一个问题，我们有没有可能在担任一些社团工作得的职务干一些工作，另外一部分人在找公司，去实习，我想在企业招聘的时候，这两个方面哪方面看的更重。

　　王：我建议你不要走极端，首先根具体的定位，再决定，比如说你最初的想法，可能就是希望我在以后走研究的道路，我就没有发表搞这个事，我的想法可能就是在我本科毕业以后，可能就是说进入到社会来从事这个工作，在你大二已经定位了这个，你可以急躁的去参加社会活动，但是这时候不要考虑工作，那会影响你的学业。

　　主持人：我觉得我们今天聊的已经挺多了，如果我想我们这面还会有一些网友他们有后续的问题，我希望到时候连续二位，我们再沟通，最后还是请几位嘉宾能够总结一下今天的观点。

　　王：最终我的观点，希望大家已经确立好人生方向的时候，同时就要开始着手准备和行动，去着手准备，这样才不至于到大学毕业以后再去处理这些事情的尴尬，如果所有的大学毕业生，都会去这样去做的话，同时要求企业方不能抱着比较团同的观点，大学生我一改不用，只要双方都往这个方面去努力是没有问题的。

　　把：实际上大学就是人生全新的开始，你要为自己的将来做好自己的规划，首想清楚自己，有意识的培养几方面的能力。

　　第一，我觉得是专业的能力，这是你的根本，你自己学什么专业你要学好。

　　第二，与将来工作直接相关的工作能力，多参加一些社会活动。

　　第三，人际交往与沟通的能力，我们在大学里面要培养有意识的和别人沟通，去和别人合作，今天我们谈得比较少的团队精神时期事实非常非常重要的。

　　最后：最重要的一点就是在大学里面做好几件事情。

　　对于我们很多的应届毕业生现在已经很晚了，给一点小小的建议，

　　第一，就是在投递简历的时候，是有的放矢的，因为你跟一个企业是匹配是非常重要的。

      第二。在制作建立的过程当中，也一定是个性化的建立有的放矢的不是千篇一律，我也代表智联招聘能够让所有的的学生找到理想的工作。

　　封：你找的工作可能很有目标，希望他是你的老婆，而不是你的女朋友，现在找工作就是找未来的生活伴侣，起码相片是得先看看吧，你得了解这个企业，最后去做制作你的简历。你要了解企业，企业发展未来的方向是不是很光明，这个你要很了解。你有自己的对企业的看完以后体有一个想法，你一定要列举，我比较喜欢1、2、3。这是很清晰的，在我们应聘的时候，可以跟部门主管在场的时候，这是你很好的表现机会。如果你是一个好的人才，他还是会招你，这是一个小的建议，不应该是大面的。

　　张键：我建议需要应聘的同志，多介入资源，怎么说,因为现在的时代不一样，网络已经非常发达了，再这样一种环境下，应该你掌握的思维是和资源更加紧密，比如说在校生在校期间你应该了解你的职位，实际上对这个行业的观众早在我进入大学以后，就开始关注这个行业，关注得比较早，自然我知道这个行业需要哪样的人才，自然我就知道和这个行业结合度在哪里，另外到了真正写简历的时候，也是要看这个资源，首先你要看别人是怎么做的。你要把你的简历做得非常的好，让别人看的更舒服一些。

　　主持人：谢谢各位！